Кому подходит:
Топ-менеджменту компаний, для которых важно помочь сотрудникам соблюсти баланс между работой и личными ценностями, потому что есть понимание, что именно от этого баланса зависит атмосфера в коллективе, желание работать и стремиться к выдающимся результатам.
Моя роль:
Поддержка и развитие персонала. Работа по направлениям: личный рост, общение с клиентами, работа в команде, работа в условиях стресса. Выявление, что движет каждым в первую очередь, что мотивирует, удерживает, какие качества личности мешают развитию. Участие в решении возникающих конфликтов.
Стоимость и формат работы обсуждаются дополнительно.